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或者,如果您的工作需不,这不是补充咖啡杯和接受午餐订单。对现有项目拥有新鲜、创造性的思维可以激发富有想象力的想法,并帮助员工以新的视角看待材料。那不是全部 培养初级员工的领导技能 你通常不希望任何比初级员工级别更高的人来管理实习生。初级员工了解公司文化、指挥系统如何运作,并且能够对在公司工作的感受提供诚实的反馈。

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作为回报,初级员工将在监督项目、回答不熟领导技能。 评估潜在员工 实习提供了一批潜在员工。如果你有一批十名实习生,那么很可 菲律宾号码数据 能有两三个人会脱颖而出,成为非常有才华的人。许多公司会寻找三年级学生,并在他们第二年毕业后为他们提供有保障的职位。 测试新方法 如果您的公司依赖于为其他业务提供创。

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意解决方案,那么实习生可以充当新想法的飞镖。将较低级别的客户扔给两到三名实习生和一名初级员工组成的小组,看看他们的表现 KYB目录 如何。谁知道呢,他们可能会配置一种新的方式来组织您从未想过尝试的材料。 提升公司文化 拥有渴望证明自己的年轻人可以提高公司文化的质量。他们中的许多人都渴望从更高级别的员工那里偷出十五分钟的时间来听取他们的意见。

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