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要从研究中提取信息,请进行一次练习。这不是为了测试他们的熟练程度或智力 只要记住你第一次面试时有多紧张 而是为了了解他们的流程。如果他们保持沉默,请他们大声思考。指导他们完成整个过程可以让您了解很多关于他们的职业道德和个性的信息。 为他们提供作业 为了让学生适应实习生所期望的工作类型,您可以为他们提供典型的作业。

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执行此操作时,请确保您不会干扰他们的期末考试周,因为这可能会给他们的工作量增加更多压力。询问他们什么时候有两天比较空闲 阿曼号码数据 的时间,然后提供一个简短的任务。 让他们学习一些东西 许多公司想要接受实习计划,但在入门级工作方面却没有太多。对于这些公司来说,在成为实习生之前询问他们的潜在实习生是否愿意参加课程是淘汰那些敬业的员工的一种方法。

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给他们一个不可能的测试 这个方法有点欺骗性。然而,它可以揭示的不仅仅是简历。想一个不可能的问题或困难。当您要求受访者解 KYB目录 决问题时,请注意他们是如何解决问题的。他们是否会因为太困难而立即放弃,或者当他们已经认为这太具有挑战性时,他们会继续努力吗?如果他们因为无法解决问题而感到沮丧或愤怒,这可能会告诉你与他们合作的方式。 为什么雇用实习生? 如果利用得当,实习生可以使公司的各个层面受益。

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