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通常要求团队领导者赢得组

让我们假设有个团队成员是明星表演者。虽然他对自己的工作了如指掌并且在自己的领域表现出色,但与此同时,这个人也因对同事的傲 突尼斯电话号码表 慢行为而声名狼藉。尽管有这样的消极态度,但团队领导常常发现很难惩罚那些为团队服务了很长时间并取得了显著成就的员工。尽管如此,如果不正视员工的傲慢行为在这种环境中其他人会感到不适作为个团队起工作。

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可能会导致有害的工作环境的发展

了解根本原因 这些 自作聪明 的团队成员对个团队的发展来说是个挑战,因为他们以显着的尊贵表现扰乱了团队的凝聚力。织中任何新 KYB名录 变化的这些人,因为他们坚决反对变化,并且对团队应该如何运行有强烈的想法。由于他们的能力和在工作场所的任期,这些员工可能非常固执,对任何可靠的批评都相对轻率。不愿接受高级管理人员反馈的傲慢员工会在残酷的工作场所反击以取得成就。

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